STRUMENTI DI POLITICHE ATTIVE: IL FONDO NUOVE COMPETENZE E IL BONUS PER DISOCCUPATI
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è l’opportunità offerta alle aziende che vogliono aggiornare le competenze dei propri dipendenti e stare al passo dei processi di innovazione e transizione digitale ed ecologica. Il FNC è lo strumento di politica attiva che copre le spese delle ore lavorative destinate a percorsi formativi per acquisire nuove competenze. L'obiettivo è multiplo: supportare la transizione digitale ed ecologica delle imprese; incentivare l’occupazione, e promuovere le reti tra aziende.
Per accedere ai contributi, le domande potranno essere presentate sulla piattaforma informatica presente nel Portale Politiche Attive del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, a partire dal 10 febbraio 2025 fino al 10 aprile 2025. I destinatari della formazione finanziata dal FNC sono i lavoratori dipendenti delle aziende private, con l’obiettivo di sostenere lo sviluppo o il potenziamento delle competenze necessarie per affrontare le trasformazioni aziendali in corso. Un’importante categoria beneficiaria è rappresentata dai disoccupati assunti con: contratto di apprendistato o contratto a tempo indeterminato.
Per questa categoria, il FNC finanzia il 100% della retribuzione oraria destinata alla formazione, offrendo un incentivo sia per le aziende che per i lavoratori. Un’altra categoria destinataria della misura sono i lavoratori assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca (apprendistato di terzo livello). L’assunzione deve avvenire dopo la pubblicazione del decreto e prima dell’inizio della formazione. Anche in questo caso il FNC finanzia il 100% della retribuzione oraria, ma le ore di formazione finanziate non possono coincidere con quelle previste dal contratto di apprendistato stesso. Un aspetto interessante del FNC è la possibilità per le aziende di coinvolgere disoccupati preselezionati e inserirli in specifici progetti formativi. Se almeno il 70% dei disoccupati coinvolti viene successivamente assunto con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato, il datore di lavoro può accedere al bonus assunzione di 800 euro per ogni lavoratore assunto.
Per i settori specifici del turismo e l’agricoltura, il FNC offre un bonus specifico per le aziende che assumono disoccupati con contratti stagionali della durata minima di 120 giorni. In tal caso il disoccupato deve partecipare a una formazione minima di 20 ore, e il datore di lavoro riceve un bonus di 300 euro per ogni lavoratore assunto con contratto stagionale.
Partecipare al FNC offre vantaggi concreti alle imprese: supporta lo sviluppo delle nuove competenze per affrontare innovazioni tecnologiche e ambientali; il finanziamento della retribuzione oraria e degli oneri previdenziali riduce significativamente i costi della formazione (gli sgravi economici); incentiva l’assunzione: i bonus economici offerti favoriscono l’inclusione lavorativa dei disoccupati e supportano settori con alta stagionalità.